En ces temps de crise dans l’hexagone et dans le monde, l’heure est à l’épargne. Déjà que les Français sont parmi les plus « fourmis » au monde, cela est d’autant plus le cas actuellement. A ce titre, une nouvelle forme d’épargne est de plus en plus prisée par les Français, à savoir l’épargne salariale. Celle-ci est rendue possible si votre entreprise vous en donne évidemment la possibilité. L’objectif est de pouvoir investir dans un fond d’investissement propre à votre entreprise. D’un coté, elle abonde en vous proposant des tarifs avantageux (bien souvent 1 action achetée = 2 actions sur votre compte d’épargne), et de l’autre, vous participez durablement à la mise en place de fonds propres pour celle-ci.

Un échange réciproque qui a pour but de lier l’avenir du salarié à celle de vous entité professionnelle. En effet, les hausses des actions, et donc l’épargne salariale sont indexées sur les résultats de la société, donc des efforts consentis par chacun individu. Un échange donnant - donnant qui a séduit de très nombreux Français depuis quelques années. A la fin de l’année 2010, plus 88 milliards d’Euro étaient ainsi investis par les membres des sociétés (près de 250 000 en France) disposant d’une épargne salariale. Il s’agit aussi d’avoir l’esprit d’entreprise pour faire grimper les cours des actions et ainsi en récolter les fruits par le biais de certaines primes et donc de ce nouveau type d’épargne. Ces fonds sont généralement bloqués pendant 5 ans mais peuvent être utilisés avant cette échéance.